Visite mediche per idoneità alla mansione: costi addebitabili al datore di lavoro

Il Ministero del lavoro ha risposto ad un quesito inerente l’imputabilità al datore di lavoro degli oneri derivanti dallo svolgimento delle visite mediche previste dal programma di sorveglianza sanitaria e finalizzate a verificare l’idoneità alla mansione specifica da assegnare al lavoratore. I costi per gli accertamenti sanitari e per il trasporto presso il laboratorio/casa di cura indicato dal medico competente non possono comportare oneri per il lavoratore. Inoltre, il tempo impiegato per sottoporsi alla sorveglianza sanitaria, spostamenti compresi, deve essere considerato orario di lavoro.

L’art. 15 della normativa prevenzionistica di base dell’ordinamento (D.Lgs. n. 81/2008 – T.U. sicurezza sul lavoro) prevede, fra i principi generali di tutela, che le misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute durante il lavoro non debbano in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.
All’art. 18 del T.U. sicurezza sul lavoro è previsto che il datore di lavoro ha l’obbligo di inviare i propri lavoratori alla visita medica di idoneità/inidoneità alla mansione specifica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e di vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. I lavoratori (art. 20 del decreto 81) hanno d’altra parte l’obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla legge o comunque disposti dal medico competente.

(Maurizio Magri – Funzionario della Direzione Territoriale del Lavoro di Torino – fonte IPSOA)

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