Formazione, informazione e addestramento negli studi professionali

Tutti i lavoratori, non solo subordinati ma anche equiparati e i collaboratori a progetto, occasionali, a lavoro accessorio, che svolgono attività lavorativa nei locali dello studio professionale devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata. Sia la formazione che, ove previsto, l’addestramento specifico effettuato da persone esperte e sul luogo di lavoro, devono avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro/impiego, del trasferimento o del cambiamento di mansioni e dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie. Quali sono i contenuti minimi?

Il Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81), norma prevenzionistica di base dell’ordinamento, disciplina, all’art. 37, le finalità e le caratteristiche della formazione dei lavoratori; in particolare il datore di lavoro, ad esempio titolare di uno studio professionale con dipendenti e/o collaboratori, deve assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in relazione ai rischi presenti nel luogo di lavoro.

Anche l’accordo applicativo del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., allegato al CCNL dei dipendenti degli studi professionali, raccomanda la pratica attuazione dell’art. 37 negli studi professionali, in modo da favorire la cultura della prevenzione e protezione in tema di salute e sicurezza.

(fonte IPSOA – Maurizio Magri – Funzionario della Direzione Territoriale del Lavoro di Torino)

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